員工關係

為維護與同仁之間的良好勞資關係，公司內建立暢通的溝通管道，讓同仁即時瞭解公司訊息，並鼓勵大家對整體運作及發展提出建議，供決策單位參考。完善的溝通管道不僅促進勞資關係，也讓公司充分瞭解同仁的需求與問題，進而快速有效地回應改善，提供同仁更完善的職場環境。透過勞資會議的召開，由勞方代表與資方代表溝通及決議勞動權宜事項。勝品電通是重視「工作與生活平衡」之現代企業，除了強調彼此關懷與共同成長，更希望能將這個理念傳達給每位同仁與社會。

人權與反歧視

勝品電通宣示保障員工權益，於人權管理上亦符合當地法規及利害關係者之需求，除不僱用童工及平等對待外，公司絕無強迫性勞動，特別強調禁止使用奴役人口及販賣人口。同時，本公司也積極對公司內部宣導。

■平等聘雇原則

勝品電通依人力資源規劃進行公開徵選、召募，適才適所之任用原則，各項人資政策、作為皆以同仁的工作能力為依歸，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、性向、年齡、殘疾均一視同仁，公平對待。

■就業自由

禁止僱用被強迫的員工及童工，所有工作應當是出於自願的，致力於維護及保護同仁之性別工作平等及人格尊嚴。同仁在合理期間告知的情況下，擁有自由離職的權利。

■結社自由

尊重員工依法自由結社以及組織工會的權利，並依據法令設立員工溝通管道。員工或員工代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。

■申訴通溝管道

外部利害相關者如對勝品電通勞工權益與人權議題有任何疑慮，均可透過公司發言人提出檢舉，再由公司內部各功能組織與利害關係者進行溝通與回應。

消防演練

每年舉辦全廠動員之消防演練，目的是為了強化同仁對於災害發生時之高度警覺，以確保災害發生時將人員之安全風險及災害損失降低。在消防演練結束後環安總務單位會針對演練結果進行相關檢討。

職業安全衛生政策宣達『消除危害風險、遵守安衛法規、員工諮詢參與、致力持續改善』

勝品電通認為員工是公司最大的資產，公司十分重視並關心員工的健康。積極的營造優良工作環境，除了制定職業安全衛生管理規章、推動相關工作外，定期檢視職業安全衛生系統運作情形，以期預防職業疾病及傷害發生，促進同仁身心健康，達到善盡企業社會責任之目的。

職業健康與安全

勝品電通導入 ISO 45001:2018 職安衛管理系統並制定職安衛政策，並由環境與職安衛推行小組及各部門專責人員執行，為確保系統有效運作，每年定期實施追蹤審查稽核，並取得系統驗證。

職業安全衛生政策宣達『消除危害風險、遵守安衛法規、員工諮詢參與、致力持續改善』
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安全衛生教育訓練

為提升員工工作安全衛生知識，勝品電通進行安全衛生教育訓練。每年分別開設了分別針對新進人員、在職員工的職安衛教育訓練緊急應變及消防訓練、以及廠外專職訓練，以確保人員安全，降低災害損失。

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職業安全衛生管理成效

勝品電通落實執行各項職業安全衛生要本公司未使用高毒性的化學物品，製程求。截至目前為止，勝品電通並未發生因工作上原因而造成職業病之實例，在工傷方面多以手工具切割傷，不需請假之輕傷害為主。

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化學品管理

本公司未使用高毒性的化學物品，製程上僅用到酒精，現場所使用到的化學品均依照GHS(化學品全球分類與標示調和制度)訂定的化學品管理程序進行管理、標示、貯存。

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勞工作業環境監測

為降低員工於工作中暴露於高職業病風險，勝品電通每年均執行2次作業環境檢測，針對有危害風險之環境處設置監測點，瞭解工作人員的暴露狀態，照顧員工健康。

薪資

勝品電通的薪酬策略，是依產業競爭環境、公司營運績效與衡量市場行情，提供具有競爭力的整體薪酬，包含本薪、獎金及分紅。依職位體系與薪資標準，並參照學歷、工作經驗、個人發展潛力、專業能力與績效展現，進行敘薪，不因性別、種族、國籍、年紀等個人因素影響其薪酬的決定。